Jobba gratis på skottdagen för extra pengar
Vart fjärde år händer något märkligt på jobbet. Den 29 februari dyker upp på kalendern, och då ställs en stor fråga: jobbar jag gratis skottdagen? För många anställda är svaret ja. Om du har fast månadslön jobbar du en extra dag utan att få en enda krona extra. Det låter inte helt rättvist, eller hur?
Skottdagen finns för att kalenderåret ska passa med det astronomiska året. Utan denna extra dag skulle årstiderna sakta förskjutas. Men denna lösning skapar nya problem för arbetstagarnas ekonomi. Låt oss ta reda på exakt vad som händer när februari får 29 dagar istället för 28.
Hur skottdagen påverkar din lön
Skillnaden mellan månadslönade och timlönade är stor när skottdagen kommer. En månadslönad person får samma lön som vanligt ingen justering, ingen tilläggslön. Mer arbete, samma pengar. Det är så systemet fungerar för närvarande.
Timlönade har det helt annorlunda. De får betalt för varje timme de arbetar. Det betyder att en extra arbetsdag blir en extra inkomst. Lätt och enkelt.
Men här kommer något intressant: februari är faktiskt ofta en av de bäst betalda månaderna! (Ja, du läste rätt.) Varför? Eftersom februari normalt bara har 28 dagar. När du räknar månadslönen per dag blir dagslönen högre i februari. En månadslönad tjänstemän tjänar alltså mer per dag i februari än i mars eller april. Skottdagen äter upp denna fördel, men månaden är ändå ofta lukrativ.
Skottdagen ur företagets perspektiv
Arbetsgivare älskar skottdagen. Här är varför: de får en helt gratis arbetsdag från månadslönade anställda. Ingen extra kostnad. Anställda arbetar, företaget sparar pengar. Det är en enkel ekvation.
För hela ekonomin innebär skottdagen faktiskt en ökning av BNP. Mer arbete utfördes den dagen utan att lönesummorna ökade. Det låter bra på statistiken. Men för dig som arbetare blir det en mindre pung.
Kan du kräva extra betalt? Inte enligt de kollektivavtal som finns i dag. Skottdagen räknas som en vanlig arbetsdag. Ingen standard för extra kompensation existerar. Du kan alltid försöka förhandla med din chef, men det är inte garanterat att det fungerar.
Vad du bör göra på skottdagen
Om du är timlönad: Det här är din dag! Arbeta om du kan. Du tjänar verklig extra pengar. Många timlönade jobbar gärna den dagen för denna anledning.
Om du är månadslönad: Acceptera situationen, men var medveten. Du jobbar en extra dag utan extra lön. Det är värt att veta när du planerar din ekonomi. Några arbetsgivare erbjuder kompensationsledighet fråga din chef om detta är möjligt.
Om du är arbetsgivare: Berätta tydligt för dina anställda hur skottdagen påverkar arbetstid och lön. Missförstånd skapar frustration. Transparens är viktigt här.
För fackligt aktiva: Informera medlemmarna om skottdagens effekter. Vissa kan vilja rörelshävda möjligheter till kompensation eller fridag nästa år.
Skottdagen är en realitet som vi måste förstå. För månadslönade innebär det en gratisarbetsdag. För timlönade blir det en extra inkomst. För företagen är det helt enkelt gratis produktivitet (ganska fint för dem, måste jag säga). Oavsett vilken position du har, är det smart att känna till dina rättigheter.
